2022年5月3日山東省工信廳下發了《關于做好青年企業家培養導師制有關工作的通知》，通知要求在2022年建立青年企業家培養機制，邀請2021年省委省政府表彰的優秀企業家擔任青年企業家導師，依托導師所在企業建立“青年企業家培育中心”，被培養企業要求從全省新舊動能轉換“十強”產業、“四新”領域、傳統優勢產業中擁有核心技術和較強科技創新能力，成長性強并具有一定規模的企業中擇優選取，目的在于充分發揮優秀企業家傳幫帶和產業引領作用，整合集聚發展資源，推動產業鏈上下游協同聯動，搭建企業間合作交流平臺，著力提高青年企業家專業素養、創新創業和經營管理能力，打造一支現代化、國際化的青年企業家隊伍，推動全省經濟高質量發展，滕州祥潤化工有限公司有幸成為被培養企業，并由聯泓新科董事長鄭月明先生擔任導師。

    2022年8月15日青年企業家培養項目第一階段現場調研參訪環節在祥潤化工舉行，聯泓新科董事長鄭月明先生帶領團隊親臨現場調研指導，祥潤化工總經理任澤東代表公司全體員工對鄭月明董事長一行的到來表示了熱烈的歡迎。

    雙方在進行了基礎交流之后任澤東總經理陪同鄭月明董事長對生產現場進行了考察，并將公司安全信息化平臺建設、自動化生產系統運行、尾氣吸收處理等情況向鄭月明董事長做了現場匯報。

    考察完現場之后任澤東總經理在會議室將公司情況及面臨的問題向鄭月明董事長及團隊做了詳細的匯報，并在匯報過程中與鄭月明董事長及團隊做了深刻的交流。

    鄭月明董事長分別從企業文化建設、戰略發展方向、人力資源規劃三個方面做出了針對性的指導，強調了向精細化方向發展的重要性，并現場對生產電子級超高純氨水的技術支持工作、核心管理班子培養工作做出了部署。

    聯泓新科副總裁兼戰略投資部總經理宮克難博士、聯泓新材料研究院院長朱軍成博士、聯泓新科人力行政部白李存總經理、聯泓新科董事長助理兼高級投資者關系經理肖云婧、聯泓新材料研究院研發主管胡鹛元也分別從不同的角度對我們進行了指導。

    通過此次與鄭月明董事長及團隊的深入交流，在領略了鄭月明董事長及團隊風采的同時還讓我們學到了很多新的企業發展理念，大大開拓了我們的思維，認識到了自己在發展中的不足，這對祥潤化工未來的發展規劃有著深遠的意義。青年企業培養工作要持續一年的時間，在這珍貴的一年里我們會向鄭月明董事長及團隊虛心學習請教，切實的將先進的理念、方法運用到企業未來發展中去。